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    CFA、FRM人才政策匯總,金融人才各城市福利

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    中國CFA考試網 2017-07-11 09:42

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         都說CFA和FRM是金融界的黃金組合,CFA和FRM在國內含金量究竟怎么樣?高頓CFA小編整理2017年較新各大城市發布的包含CFA、FRM金融人才獎勵、激勵的福利政策,希望大家可以更清楚CFA、FRM未來的職業前景。
     
      一、南京市人才安居辦法中CFA/FRM等金融人才購房較高補助170萬
      南京市人才安居辦法適用對象
      C類人才
      獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經國家金融監管部門批準,在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經濟學家)2年以上者;連續3年獲得《新財富》“較佳分析師”,且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京注冊,名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國較佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
     
      D類人才
      獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且經國家金融監管部門批準,在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者;擔任在寧注冊的上市公司董秘不低于三年,獲得《新財富》“金牌董秘”稱號者;連續2年獲得《新財富》“較佳分析師”,且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員者(每個團隊5年內一次性申報1人);在南京注冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人,且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國較佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。
     
      南京市人才安居辦法
      先進條 為改善人才安居條件,優化人才發展環境,更好吸引和留住各類先進人才在本市創業創新,加快建設人才強市和創新型城市,特制定本辦法。
      第二條 人才安居是指政府使用財政資金或提供優惠政策,為本市經濟社會發展所需的人才提供住房保障的活動。
      第二章 安居方式與標準
      第十二條 C類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
      申請共有產權房的,面積為120平方米左右,與公有產權人分別持房屋所有權50%份額,在本市工作5年后,仍符合條件的,每年可以原價購買房屋產權份額的10%;
      申請購房補貼的,補貼標準為實際購房金額50%,較高170萬元;
      申請人才公寓的,面積為120平方米左右;
      申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月6000元。
      第十三條 D類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓和租賃補貼中的一種安居方式。
      申請共有產權房的,面積為90平方米左右,與公有產權人分別持房屋所有權50%份額;
      申請人才公寓的,面積為90平方米左右;
      申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月3600元。
     
      二、山東省人民政府辦公廳關于印發《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》的通知
      山東省金融高端人才獎勵辦法
      金融高端人才獎勵的申報主體為山東省行政區域內所有依法設立的金融機構總部或地區總部(業務總部),包括銀行、證券、保險、基金、信托、期貨、資產管理公司、財務公司、金融資產交易市場等各類金融機構,以及設有金融崗位的其他機構,如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所等機構。獎勵對象為在上述金融機構工作或在上述其他機構金融崗位工作,并于上一年度在山東省行政區域內依法繳納個人所得稅的金融高端人才。
     
      齊魯金融之星人選須具備以下條件:
      對獲得注冊金融分析師(CFA)、風險管理師(FRM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、金融理財師、精算師等國際通行的金融職業資格認證的,在評選中優先考慮。
     
      待遇和責任摘選
      第十條 齊魯金融之星在管理期內享受以下待遇:
      (一)每人每月享受省政府津貼1000元,津貼每年集中發放一次。
      (二)納入山東省高層次人才庫。符合《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》(魯人社發〔2015〕63號)條件的,省金融辦為其申辦服務綠卡,評審(認定)通過后,享受綠色通道服務。強化教育培訓,省金融辦于選拔當年或下一年度,對新產生的齊魯金融之星輪訓一遍。
      (三)用人單位應當積極創造條件安排其脫產學習、參觀考察、參加同業技術技能交流,并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。
      (四)依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進事跡和突出貢獻,為金融高技能人才隊伍發展營造良好環境。
    CFA和FRM人才政策匯總,金融人才各城市福利
      三、深圳福田下血本!五年砸下10個億吸引CFA/FRM人才
      “福田英才薈”系列政策配套措施正式發布,“1+16”系列政策向福田“英才”敞開懷抱,成為釋放人才紅利的催化劑,較大限度地激發人才推動轄區發展的“源動力”,為福田推行人才強區的戰略邁出堅實的步伐,營造全區上下愛才、尊才、重才、用才的濃厚氛圍。
      實施人才安居工程,年內提供2500套人才保障房,為各類人才排憂解難;廣攬“孔雀計劃”人才和博士后團隊,力爭金融業、專業服務業、高新技術等領域全年分別引進人才100名以上,教育、醫療、城市治理等領域全年分別引進人才50名以上……系列政策亮點頻現。據福田區委組織部副部長、區“兩新”工委書記熊家友介紹,5年福田區財政投入10億元以上資金,構筑創新人才高地。
     
      加強人才梯隊體系建設,讓人才培養細水長流
      對轄區金融及專業服務從業人員新獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、中國精算師等資格證書并與轄區企業簽訂2年以上勞動合同的,給予每人1萬元獎勵。對轄區律師事務所從業人員新獲得律師執業資格證書并與轄區律師事務所簽訂2年以上勞動合同的,給予每人5000元獎勵。對轄區在崗社會工作者新獲得高級、中級、初級社工師資格的,給予每人5000元、3000元、1000元獎勵。
      福田探索市場化、社會化聚才新機制,對人才中介、“人才獵頭”定向獎勵。鼓勵轄區人力資源服務機構為轄區引進高層次人才及團隊,凡為轄區從市外新引進Ⅰ類“福田英才”的人力資源服務機構,給予10萬元的獎勵;為轄區從市外新引進廣東省創新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的人力資源服務機構,分別給予30萬元、10萬元的獎勵。
      鼓勵轄區人力資源服務機構、行業協會、社會組織等開展具有重大影響的學術論壇、人才交流以及各類行業先進人才評選等公益性活動,對符合條件的活動給予活動經費總額60%以內、較高30萬元的經費資助。
     
      四、上海發布緊缺人才目錄,CFA/FRM/CPA等證書入列!
      要打造上海國際化都市的創新優勢,建立上海國際金融中心地位,必須在人才上下功夫。近日上海市金融工作委員會和上海金融服務辦公室聯合下發紅頭文件,要求印發《上海金融領域“十三五”人才發展規劃》,對于上海金融人才的培養和引進提出要求,對金融人才按能力做出分類。文件中明確指出,將取得國際專業的資格認證證書(特許金融分析師(CFA)等)人才列為上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄,屬于業務類金融緊缺人才。
      金融人才:量的要求
      該規劃預計到2020年,上海金融從業人員達到45萬人左右,擁有特許金融分析師(CFA)、注冊會計師(CPA)、金融風險管理師(FRM)等國際資格認證證書達到3.5萬張左右。列入中央和上海“千人計劃”、金才計劃,領軍人才和上海青年金才等計劃的金融人才比“十二五”期間有較大進步。
     
      金融人才:質的要求
      業務類金融緊缺人才的經歷業績是“具有在海內外金融機構從事投資銀行的工作經歷,有主持一單以上投行項目經驗,得到業內認可,取得國際專業的資格證書(CFA)或具有相關行業的從業資格。”
      在能力要求上,也要對市場熟悉,對金融業務如投資組合、估值、風控、財務分析等具有較強的處理能力。可見對于人才質量的把關很謹慎。
     
      金融人才:國際化的要求
      打造上海國際金融中心地位,離不開對人才國家化的要求,對外,上海要以海外金才計劃等重大計劃為基礎,大家海外高級別金融人才的引進,給予居住、落戶、補貼、教育、醫療等方面的優惠政策,對內,也要鼓勵上海金融人才及全國金融人才考取CFA等具有國際專業的資格證書。
      與此同時,還要重視具備國際視野的金融人才培養,依托CFA等國際專業證書為基礎,打造一批與國際接軌、具有較高培訓能級的金融人才國際化培訓和實踐基地。依據市場發展,加大緊缺金融人才開發力度。
     
      五、廈門市高層次緊缺型金融人才計劃較高補貼50w
      為加快廈門市高層次緊缺型金融人才的引進和培養,根據《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區”2013-2020行動綱要》要求,結合落實《福建省人民政府關于支持廈門建設兩岸區域性金融服務中心的若干意見》和《關于推進兩岸區域性金融服務中心建設的工作方案》,現就加快推進我市高層次緊缺型金融人才隊伍建設制定如下暫行辦法。
      第三條 領軍型金融人才
      在相關行業有五年以上從業經驗,業績突出,且取得以下資格之一的:證券發行保薦代表人、特許金融分析師 (CFA)、國際注冊會計師(ICPA)、國際注冊投資分析師(CIIA)、國際金融理財師(CFP)、金融風險管理師(FRM)、國際注冊內部審計師(CIA)、美國財產保險核保師(CPCU)、經中國保監會認可的保險精算師資格。
     
      扶持激勵政策摘選
      第六條 海外領軍型金融人才和其他金融人才
      1.引進的海外領軍型金融人才、臺灣特聘金融人才、青年金融人才和航運金融人才經相關部門審核符合條件的,可分別參照《廈門市引進海外高層次人才暫行辦法》、《廈門市臺灣特聘專家制度暫行辦法》、《青年英才“雙百計劃”暫行辦法》和《廈門市東南國際航運中心人才計劃暫行辦法》申請享受相關優惠政策,但不再享受本辦法的優惠政策。
      2.符合《廈門市重點產業緊缺人才計劃暫行辦法》引才條件的緊缺型金融人才可申請享受該辦法規定的相關優惠政策,但不再享受本辦法的優惠政策。
     
      第七條 扶持政策
      1.對引進的領軍型金融人才、重點緊缺型金融人才、緊缺型金融人才分別給予一次性安家補貼50萬元、40萬元、25萬元。
      2.引進的領軍型金融人才可申辦“金鷺英才卡”,并按《廈門市“海納百川”人才計劃優惠政策暫行辦法》規定享受除該辦法第十八條(稅收)外的各項優惠政策。
      引進的領軍型金融人才個稅獎勵政策按下列情況辦理:從任職的第二年起,按其工資、薪金所得繳納個人所得稅地方分成部分予以獎勵,期限不超過三年。注冊在廈門“兩岸金融中心”的金融機構新引進的國內領軍型金融人才,按其工資、薪金所得繳納個人所得稅地方分成部分的80%給予獎勵;其他金融機構新引進的領軍型金融人才,按其工資、薪金所得繳納個人所得稅地方分成部分的50%給予獎勵。
      3.緊缺型金融人才可申辦“銀鷺英才卡”,并按《廈門市“海納百川”人才計劃優惠政策暫行辦法》規定享受相關優惠政策。
      4.對引進的領軍型金融人才和緊缺型金融人才按照不超過工資總額的15%繳存住房公積金。
     
      第八條 激勵政策
      1.鼓勵廈門轄內金融機構為引進的領軍型金融人才和緊缺型金融人才提供股權、期權等中長期激勵。
      2.進一步發揮獵頭機構、引才中介機構等單位在引進金融人才中的積極作用,對成功推薦符合領軍型、緊缺型金融人才引進條件的金融人才來廈工作的獵頭公司、引才中介機構等給予獎勵。具體標準參照《廈門市引才工作網絡體系建設暫行辦法》執行。
      第九條 人才培養政策
      1.引進的領軍型金融人才和緊缺型金融人才參加特許金融分析師 (CFA)、國際注冊會計師(ICPA)、國際注冊投資分析師(CIIA)、國際金融理財師(CFP)、金融風險管理師(FRM)、國際注冊內部審計師(CIA)、美國財產保險核保師(CPCU)等國際公認資格和證券發行保薦代表人、經中國保監會認可的保險精算師資格等高層次職業能力考試,并取得相關職業能力資格的,按照考試費用總額的40%給予補貼。
     
        來源:高頓 綜合中國CFA考試網(www.rnsl.tw),若需引用或轉載,請聯系原作者,感謝作者的付出和努力 ! 如涉及版權請告知,我們對文中觀點保持中立,僅供參考、交流之目的。
     
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